趣旨
ワーク･ライフ･バランスは、子育てや介護に直面している人だけの課題ではなく、豊かな社会 生活を送るため、すべての組織、地域や人に関わる大切なテーマです。ワーク･ライフ･バランス推進会議では、2007 年から「ワーク･ライフ･バランス大賞」を実施し、優 れた独自性ある諸活動、創意工夫、および効果を上げた展開事例を幅広く募り、実効性かつ先 進性ある取組みを表彰し、社会的な普及・啓発を進めてまいりました。
今年も、第6 回「ワーク･ライフ･バランス大賞」を実施し、幅広い観点に立った総合的かつ先進 的な取組み、特定のテーマにおいて先進的ないしは独自性ある取組み、また推進に多くの困難 を抱える業種における積極的な取組みなどを選考の観点として、表彰を行います。
同時に、ワーク･ライフ･バランス推進の標語を募り、一層の進展を支援してまいります。
多数のご応募を心よりお待ち申し上げております。
募集の対象となるテーマ
ワーク・ライフ・バランス推進会議が基本とする下記８つのテーマの中から、優れた独自性のある取組みを募集します。一つの観点からの応募でも、複数の観点からの応募でも構いません。
人材の多様化に対応し、柔軟な働き方を可能にした事例や生産性向上を目指した業務の見直し、時間外労働の削減などで成果をあげている例 |
家族（子ども・親など）とのコミュニケーションを支援する取組みを行い、成果をあげている例（家族による職場見学など） |
ワーク・ライフ・バランス推進を経営方針として位置づけ、経営トップがリーダーシップを発揮して成果をあげている例 |
介護を必要とする従業員への支援として、短時間勤務制度や休暇制度の整備・運用の工夫を行い、成果をあげている例 |
地域活動への社員の参加支援などを行い、地域活性化に貢献・成果をあげている例 |
自己啓発を促すため、長期有給休暇、有給休暇、ボランティア休暇などの整備や取得率を高める工夫を行い、成果をあげている例 |
育児支援制度や復職支援制度の整備・運用を行い、柔軟な働き方の実現や離職率の低下などの成果をあげている例 |
休暇制度の充実や、健康管理、メンタル予防、職場への復帰支援などの整備・運用の工夫を行い、従業員の健康増進に効果をあらわしている例 |
選考の観点
８つの対象テーマに関し、次のいずれかの観点に該当するものを選考いたします。- ワーク・ライフ・バランス推進について、幅広い観点に立って総合的かつ先進的な取組みを行い、優れた成果をあげている活動か
- 特定のテーマについて、ワーク・ライフ・バランスの推進に先進的ないしは独自性ある取組みを行い、優れた成果をあげている活動か
- ワーク・ライフ・バランス推進に多くの困難を抱えている業種にあって、課題解決に積極的な取組みを行い、優れた成果をあげている活動か
- ワーク・ライフ・バランス推進のため、社会的に大きな影響を及ぼす普及支援を行い、優れた成果をあげている活動か
表彰
「ワーク・ライフ・バランス大賞」 ◆特に優れた取組 １件「優秀賞」 ◆優れた取組 ６件以内
※受賞された場合には、賞状および副賞（特製パネル）を授与いたします。
応募の締め切り
２０１２年９月１８日（火）必着応募方法
下記より、応募申込書をダウンロードし、必要事項をご記入の上、ワード形式のままご送付ください。 詳細は、応募要領をご覧ください。よくある質問（PDF）
